-    Est-il préférable de faire un résumé des débats ou de les retranscrire intégralement ?
-    Peut-on se contenter d’une prise de notes ou est-il plus sûr d’enregistrer les débats ?
-    L’employeur peut-il s’opposer à l’enregistrement des débats ?
-    Quels sont les avantages à passer par un prestataire pour rédiger le PV à la place du secrétaire ?
-    L’employeur a-t-il un droit de regard sur le contenu des PV ?
-    Un PV de réunion doit-il être neutre ou partisan ?
-    Par quel biais peut-on diffuser le PV aux salariés ?
-    Qu’est-ce que doit et ne doit pas mentionner le PV ?
-    Le secrétaire a-t-il droit à des moyens supplémentaires pour rédiger le PV ?